MURAKAMI

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働き方を支える制度

ムラカミの働き方を
支援する制度を紹介します。

福利厚生

育児

  • 産前産後休暇
    (産前6週間(多胎妊娠の場合14週間)~産後8週間)
  • 育児休業
    (子どもが1歳に達するまで。保育所などへの入所が決まらない
    場合は2歳に達するまでの間で延長可)
  • 育児短時間勤務
    (子どもが小学校3年修了まで、
    1日の所定労働時間を6時間まで短縮可)
  • 子の看護休暇
    (小学校就学前の子ども1人の場合、年間5日、 2人以上の場合は最大10日まで可)
  • 育児のための所定外労働の制限
    (子どもが小学校3年修了まで)
  • 配偶者出産休暇
    (配偶者の出産に伴う入院などの日から、
    出産日後2週間を経過する日までの間で3日まで可)

介護

  • 介護休業
    (要介護状態にある対象家族1人につき、最長93日まで可)
  • 介護休暇
    (要介護状態にある対象家族が1人の場合、
    年間5日、2人以上の場合は最大10日まで可)
  • 介護短時間勤務
    (最長3年まで、1日の所定労働時間を6時間まで短縮可)
  • 介護時差出勤
    (最長3年まで、1日あたり1時間までの時差出勤を認める)

休暇

  • ムラカミ休暇
    (年間3日の計画年休)
  • 年次有給休暇の半日単位付与制度

表彰

  • 永年勤続表彰
    (勤続10年経過後、以降5年ごとに表彰)
  • ムラカミ賞
    (1年間、個人またはグループの業績に対し、表彰する制度)

その他

  • 財形貯蓄
    (一般財形、住宅財形、年金財形)
  • 確定給付型企業年金
  • 確定拠出型企業年金、マッチング拠出
  • 独身寮
    (千葉市 入寮条件あり)
  • 忘年会費用補助制度
    (6,000円/人)
  • 創業記念菓子
    (11月22日 ムラカミで働く従業員(社員、パート、派遣))
  • 周年記念行事
  • 発明補償金制度
  • 慶弔見舞金制度

研修制度

  • 新入社員研修
  • 新入社員フォロー研修(入社半年後)
  • 階層別研修
    若手研修「コミュニケーション基本」
    中堅研修「戦略的交渉力」「質の高い説明力」
    管理者研修「マネジメント基本」
  • 職種別研修(営業・製造・技術・事務)
  • 海外赴任前研修
    (任国事情、赴任者心得、人事労務管理、
    ビジネス法、会計・税務、
    グローバルビジネス実践力養成、
    グローバルマネジメント)
  • 語学研修
  • 考課者研修
  • 自己啓発支援
    (通信教育、eラーニング ※修了した場合、受講費用の9割を補助
  • ハラスメント研修
  • 情報セキュリティ研修
  • 投資教育