CSR

与员工共存

打造尊重人权・人性化的职场

基本理念

本公司对于人权、人才的基本方针制定如下,国内外集团企业通用。

  1. 本公司不容许存在人种・国籍・性别・职权・信条・残疾等所有差别或歧视(骚扰)行为。
  2. 为了让员工无论是在工作中还是在生活中能够充实地度过,我们对公司制度进行扩充以及整备。
  3. 积极地支援员工能力的提高,成为让每位员工都能切实地感受到身心的充实的值得工作的公司在迈进。

多元化的推进

本公司不论国籍、性别、年龄、有无残疾,接受多种多样的人才,为了使各自的志向、能力、适应性能够最大限度地发挥的组织,制度整备,气氛培养而努力着。

打造人性化职场/推进工作・生活・平衡

本公司在努力打造人性化职场环境的同时,也致力于考虑员工工作・生活・平衡的职场环境的整备。
公司所设定的每年一次的身心恢复假期,很多员工都能享用。
另外,为了支援育儿员工,我们整备了育儿休假制度以及育儿短时间出勤制度,很多员工利用这个制度回到了职场。
此外,随着制度的渗透,近年来男性员工也开始在享用。


员工的表彰制度

公司内表彰制度以「村上奖※」为代表,还设置了长年出勤奖等与员工劳有所值相关的制度。

※村上奖:表彰员工的功绩、功劳,每年进行一次表彰(善行功劳奖、开发・设计奖、业绩优秀奖、改善・提案・ 创意奖)。各奖项当中最优秀的授予社长奖。

村上奖・长年出勤奖表彰仪式村上奖・长年出勤奖表彰仪式

人材培养・能力开发

学习机会的提供

本公司为了支援员工的能力提高以及自我启发提供了多种多样的学习机会。
公司每年实施两次通信教育讲座。员工可以自由选择管理、商务技巧、资格考核、语言能力提高等50种以上讲座并听讲。结业者由公司全额承担讲座费用。此外,公司还持续开展实施了内部讲习会以及各部门的学习会、实绩发表会等活动。
对于海外赴任人员,为了使其掌握赴任地的语言,作为提前教育,利用半年~1年的时间会对赴任人员开展个人课程,并为其提供赴任地的生活信息等。

员工通信教育讲座手册员工通信教育讲座手册

劳动安全卫生

基本理念

企业有义务整备安全舒适的工作环境,提供一个让员工能够安心工作的职场环境。本公司在选任了各个子公司的安全卫生推进者之外,还在必要的子公司设置了「安全卫生委员会」,致力于工作环境的改善。
万一发生工伤事故时,彻底调查原因,并制定再发防止对策,所有子公司共享防止对策。

业务安全事故发生状况
2015年 1件 ※内、死亡事故0件、重大事故0件
2014年 2件 ※内、死亡事故0件、重大事故0件
2013年 0件
2012年 4件 ※内、死亡事故0件、重大事故0件
2011年 2件 ※内、死亡事故0件、重大事故0件

员工的健康管理

为了能够让员工在身心健康的状态下工作,我们实施着各种健康体检(定期体检、有机溶剂体检、海外赴任体检)以及作业环境的检测。
另外,对于海外赴任人员,彻底实施出境前的各种预防接种、感染病的预防工作。

有机溶剂引起的健康危害对策

本公司在部分工作岗位以及研究开发部门使用有机溶剂。为了避免这些有机溶剂损害员工的健康,我们除了在适当的场所导入局部排气装置以外,还策划制定了事业部的有机溶剂对策手册,保证了健全的作业环境。

局部排气装置局部排气装置

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